- La Alianza Energética entre Alemania y México promovió un conversatorio entre mujeres profesionistas e investigadoras del sector energético que impulsan un enfoque transversal de género a favor de una transición energética justa.
23 de noviembre de 2021 - Ciudad de México. El foro “Mujeres en el sector energético: celebrando a la red global de mujeres por la transición energética” tuvo como objetivo reconocer la urgencia de fomentar una equidad de género en el sector energético, y celebrar el lanzamiento de la campaña “Woman Energize Woman”, una iniciativa de comunicación del Ministerio Federal de Economía y Energía (BMWi), e implementado en el país por la Cooperación Alemana al Desarrollo Sustentable en México (GIZ México) y la Federación Alemana de Energías Renovables (BEE).
Asimismo, entre otras iniciativas, se reconoció al programa Global Women’s Network for the Energy Transition (GWNET), el cual busca aumentar la incidencia de forma justa de las mujeres en el sector al identificar y eliminar las cuestiones sistemáticas que fomentan la disparidad entre los géneros.
Durante todo el evento, se resaltó que para impulsar la transición energética y combatir el cambio climático de manera efectiva, es necesario contar con un enfoque transversal de género que involucre de forma equitativa a las mujeres en todos los procesos y cargos, incluyendo puestos de liderazgo.
Marita Brömmelmeier, directora residente de la GIZ en México, destacó que los programas de cooperación sustentable entre México y Alemania consideran como tema transversal la igualdad de género. Al respecto enfatizó: “En el caso de los programas de cambio climático, consideramos la igualdad de género como factor importantísimo para el éxito de una transición energética justa”.
El conversatorio contó con las participaciones de Sarah Basic, representante de la Embajada de la República Federal de Alemania en México; y la participación virtual de Sheila Cadena, Secretaria de Desarrollo Energético del estado de Tabasco; entre otras mujeres que trabajan por impulsar una agenda a favor de la energía sustentable y la igualdad de género.
A lo largo del diálogo se resaltaron algunas de las disparidades en el sector laboral, tales como la desigualdad salarial y la falta de un entorno laboral libre de violencia de género.
De acuerdo con Sarah Basic, se estima que las mujeres ocupan menos de un tercio (1/3) de las plantillas laborales de energía renovable, ella agregó que los hombres suelen tener mayor incidencia para cubrir los puestos directivos en comparación de las mujeres.
En conclusión, las asistentes concordaron que, al promover prácticas equitativas en empresas, se fomenta un mayor margen de ganancias y rendimiento de capital, al mismo tiempo que se realizan prácticas laborales más justas; sin embargo, recalcaron que aún hay actos discriminatorios que generan disparidades laborales en los que se tiene que trabajar.
#EquidadDeGénero #Inclusión #SectorEnergético
Contacto:
Carolina Guerrero (mariana.guerrerorivera(at)giz.de)
William Jensen-Díaz (William.jensen(at)giz.de)
